Timeføring og HR for småbedrifter — samlet på ett sted

I en liten bedrift er HR sjelden en egen avdeling — det er noe lederen eller en daglig leder ordner ved siden av alt annet. Timer føres i et regneark, sykmeldinger ligger i en e-post, ferieønsker kommer på SMS, og oversikten forsvinner fort. Leonic samler det som hører sammen, så du slipper å lete.

Timeføring uten styr

De ansatte fører timene sine ett sted, knyttet til prosjekt eller oppgave der det er relevant. Som leder ser du timene samlet, godkjenner dem, og har grunnlaget klart når noe skal faktureres eller lønn skal kjøres. Ingen løse regneark som skal samles inn på slutten av måneden.

Sykefravær og ferie på ett sted

Sykefravær registreres og holdes oversiktlig, slik at du har historikken når du trenger den. Ferie og fri søkes om av den ansatte og godkjennes av leder i samme system — du ser hvem som er borte når, og unngår å dobbeltbooke en uke der halve teamet har planlagt fri.

• Timeføring — registrering og godkjenning, knyttet til prosjekt.
• Sykefravær — oversiktlig registrering og historikk.
• Ferie og fri — søknad fra ansatt, godkjenning fra leder.
• Ressursplanlegging — hvem som er ledig og hvem som er booket.

Leder-godkjenning som faktisk er enkel

Det som ofte stopper opp i små bedrifter, er godkjenningen. Når timer, fravær og ferie ligger spredt, blir godkjenning en runde med oppfølging og purring. Når alt ligger samlet, blir det noen klikk: du ser hva som venter, godkjenner eller stiller spørsmål, og er ferdig.

Hvorfor samle det?

Fordi de tingene henger sammen. Når du planlegger ressurser, vil du vite hvem som har ferie. Når du fakturerer, vil du ha timene. Når noen er syk, vil du se det i planen. Et samlet HR-bilde gir bedre beslutninger enn fire systemer som ikke snakker sammen.

HR-funksjonene følger med kjernen i Leonic. Les mer om hva som er inkludert.